Unternehmenskultur

Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander.

Wir sehen und erkennen den Anderen in seiner Identität und Einzigartigkeit unabhängig von dessen Leistung und Position. Dies zeigen wir uns über unsere Kommunikation und unser Verhalten.

Wir übernehmen unternehmerische Verantwortung im Sinne der Zentralität.

Wir kennen unsere Rolle, die damit verbundenen Aufgaben und Pflichten und leisten einen Beitrag, um eine nachhaltige Entwicklung für Asklepios zu ermöglichen. Wir stärken von innen und repräsentieren gewissenhaft das Unternehmen nach außen.

Wir lernen von den Besten auf der Basis von Transparenz.

Wir zeigen Initiative in der Kommunikation und im Austausch miteinander und lassen den Anderen am eigenen Wissen teilhaben.

Jede:r hilft dem / der Anderen und bietet sich aktiv an.

Wir erkennen, wenn Hilfe gebraucht wird, und engagieren uns, um zu unterstützen. Wir arbeiten mit- und füreinander und nehmen proaktiv an den Bemühungen der oder des Anderen teil, damit das gemeinsame Ziel erreicht wird.

Wir fördern und fordern innovative Ideen für das Gesamtunternehmen.

Wir denken vorausschauend, handeln zukunftsorientiert und ermöglichen so Fortschritt in unserem persönlichen Verantwortungsbereich und darüber hinaus. Wir haben den Anspruch, uns einzubringen und engagiert an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken.

Unser kulturelles Zielbild unterstützt unsere Werte und prägt maßgeblich unser Handeln. Es gilt für alle Asklepios-Mitarbeiter:innen – egal in welcher Position sie tätig sind.

Unser Handeln folgt einer klaren Maxime: „Gemeinsam für Gesundheit“. Denn Gesundheit geht uns alle an. Nur gemeinschaftlich können wir sie erhalten oder wiederherstellen.

Deshalb setzen wir auf Teamarbeit und Zusammenhalt – und verfolgen gemeinschaftliche Ziele.

Wir stehen für eine menschliche und hochqualifizierte Versorgung unserer Patient:innen.

In unserem bundesweiten Gesundheitsnetzwerk setzen wir uns täglich für das Wohlergehen der uns anvertrauten Menschen ein.

Unsere konzernweit geltenden Haltungsgrundsätze bilden die Basis unseres Handelns und bieten allen Asklepios-Mitarbeitenden Orientierung.

Fairness bei Asklepios

Unser Fairnessgebot prägt den täglichen Umgang miteinander. Es schließt jede Form der Diskriminierung von Mitarbeitenden aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Herkunft, Hautfarbe, Religion, ihres Alters, ihrer Behinderung oder sexuellen Orientierung aus. Alle sind angehalten, eine Kultur des Respekts, der Toleranz und der Akzeptanz im Arbeitsalltag zu leben.

Darüber hinaus haben wir bei Asklepios eine Meldestelle eingerichtet, die sich für Fairness und Sicherheit am Arbeitsplatz einsetzt. Selbstverständlich werden alle Themen hier streng vertraulich und wenn gewünscht auch anonym behandelt.

Diversity Management

„Diversity“ (Vielfalt) wird bei Asklepios großgeschrieben. Wir sind stolz, Mitarbeiter:innen aus über 140 Nationen zu beschäftigen und engagieren uns aktiv für die Integration internationaler Kolleg:innen. Aus diesem Grund haben wir uns auch der „Charta der Vielfalt “ (Charta der Vielfalt - Für Diversity in der Arbeitswelt (charta-der-vielfalt.de)) angeschlossen.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen sehen wir als Grundlage für eine sehr gute Patientenversorgung und das Wohlergehen unserer Teams. Deshalb steht im Fokus unserer Unternehmenskultur „eine auf Wertschätzung basierende, motivierende und respektvolle Mitarbeiterführung“ (Präambel der Asklepios Führungsgrundsätze).