Martin Buse
Head of Compliance
Unternehmenskultur
Unsere Unternehmenskultur
Bei Asklepios leben wir eine Unternehmenskultur, die alle Mitarbeiter:innen einschließt, wertschätzt, für Gleichberechtigung steht und die Zufriedenheit aller Mitarbeiter:innen ins Zentrum rückt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, neue Gegebenheiten schnell wahrzunehmen und diese in unsere Leitsätze aufzunehmen. Überzeuge dich von unserer Unternehmenskultur bei Asklepios und komm in unser Team.
Unser kulturelles Zielbild
Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander.
Wir sehen und erkennen den Anderen in seiner Identität und Einzigartigkeit unabhängig von dessen Leistung und Position. Dies zeigen wir uns über unsere Kommunikation und unser Verhalten.
Wir übernehmen unternehmerische Verantwortung im Sinne der Zentralität.
Wir kennen unsere Rolle, die damit verbundenen Aufgaben und Pflichten und leisten einen Beitrag, um eine nachhaltige Entwicklung für Asklepios zu ermöglichen. Wir stärken von innen und repräsentieren gewissenhaft das Unternehmen nach außen.
Wir lernen von den Besten auf der Basis von Transparenz.
Wir zeigen Initiative in der Kommunikation und im Austausch miteinander und lassen den Anderen am eigenen Wissen teilhaben.
Jede:r hilft dem / der Anderen und bietet sich aktiv an.
Wir erkennen, wenn Hilfe gebraucht wird, und engagieren uns, um zu unterstützen. Wir arbeiten mit- und füreinander und nehmen proaktiv an den Bemühungen der oder des Anderen teil, damit das gemeinsame Ziel erreicht wird.
Wir fördern und fordern innovative Ideen für das Gesamtunternehmen.
Wir denken vorausschauend, handeln zukunftsorientiert und ermöglichen so Fortschritt in unserem persönlichen Verantwortungsbereich und darüber hinaus. Wir haben den Anspruch, uns einzubringen und engagiert an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken.
Zielbild von Asklepios: Danach streben wir
Unser kulturelles Zielbild unterstützt unsere Werte und prägt maßgeblich unser Handeln. Es gilt für alle Asklepios-Mitarbeiter:innen – egal in welcher Position sie tätig sind.
Unser Motto: Gemeinsam für Gesundheit
Unser Handeln folgt einer klaren Maxime: „Gemeinsam für Gesundheit“. Denn Gesundheit geht uns alle an. Nur gemeinschaftlich können wir sie erhalten oder wiederherstellen.
Deshalb setzen wir auf Teamarbeit und Zusammenhalt – und verfolgen gemeinschaftliche Ziele.
Gern per Du
Asklepios hat sich im persönlichen Umgang für einen Wandel entschieden. #gernperdu! Diese Entwicklung aus der Arbeitswelt passt besser zu unserer täglich gelebten Teamarbeit, flacher werdenden Hierarchien und modernen Prozessen. Das „Du“ hilft, Barrieren abzubauen, unser Gemeinschaftsgefühl zu stärken und eine unbeschwerte Kommunikation zu ermöglichen. Natürlich ist dies ein Angebot und selbstverständlich siezen wir weiterhin beim persönlichen Erstkontakt.
Dafür steht Asklepios
Wir stehen für eine menschliche und hochqualifizierte Versorgung unserer Patient:innen.
In unserem bundesweiten Gesundheitsnetzwerk setzen wir uns täglich für das Wohlergehen der uns anvertrauten Menschen ein.
Integrität + Vertrauen + Loyalität + Qualität + Innovation + Soziale Verantwortung
Wie wir das erreichen
Unsere konzernweit geltenden Haltungsgrundsätze bilden die Basis unseres Handelns und bieten allen Asklepios-Mitarbeitenden Orientierung.
Martin Buse, Head of Compliance, Konzernbereich Recht, Versicherungen & Compliance
Compliance ist mehr als nur die Einhaltung von Recht und Gesetz. Compliance ist für uns eine Frage der Haltung. Für die Einhaltung von Compliance und die Befolgung unserer Haltungsgrundsätze sind wir alle gemeinsam verantwortlich – jeder im Rahmen seiner Möglichkeiten.
Unsere Haltungsgrundsätze
- Wir halten uns an geltendes Recht und anwendbare Regularien.
- Wir treten für einen fairen Wettbewerb ein.
- Wir lehnen jede Form von Korruption ab.
- Wir vermeiden Interessenkonflikte und fördern Transparenz.
- Wir wahren Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse.
- Wir schützen geistiges Eigentum.
- Wir gehen verantwortungsvoll mit persönlichen Daten von Mitarbeiter:innen und Patient:innen um.
- Wir setzen uns für Fairness und Sicherheit am Arbeitsplatz ein.
- Wir gehen verantwortungsvoll mit elektronischer Kommunikation und Social Media um.
- Wir sorgen für transparente Buchführung und Berichterstattung.
- Wir übernehmen soziale Verantwortung.
- Wir fördern den Umweltschutz.
Wie wir uns begegnen
Bei Asklepios begegnen wir uns stets mit Respekt, Toleranz und Akzeptanz – unter Mitarbeiter:innen sowie im Austausch mit Patient:innen.
Fairness bei Asklepios
Unser Fairnessgebot prägt den täglichen Umgang miteinander. Es schließt jede Form der Diskriminierung von Mitarbeitenden aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Herkunft, Hautfarbe, Religion, ihres Alters, ihrer Behinderung oder sexuellen Orientierung aus. Alle sind angehalten, eine Kultur des Respekts, der Toleranz und der Akzeptanz im Arbeitsalltag zu leben.
Darüber hinaus haben wir bei Asklepios eine Meldestelle eingerichtet, die sich für Fairness und Sicherheit am Arbeitsplatz einsetzt. Selbstverständlich werden alle Themen hier streng vertraulich und wenn gewünscht auch anonym behandelt.
Fairplay - nicht nur bei den Asklepios-Turnieren, sondern auch im täglichen Umgang am Arbeitsplatz.
Diversity Management
„Diversity“ (Vielfalt) wird bei Asklepios großgeschrieben. Wir sind stolz, Mitarbeiter:innen aus über 140 Nationen zu beschäftigen und engagieren uns aktiv für die Integration internationaler Kolleg:innen. Aus diesem Grund haben wir uns auch der „Charta der Vielfalt “ (Charta der Vielfalt - Für Diversity in der Arbeitswelt (charta-der-vielfalt.de)) angeschlossen.
Asklepios ist #offenfüralle © Asklepios
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen sehen wir als Grundlage für eine sehr gute Patientenversorgung und das Wohlergehen unserer Teams. Deshalb steht im Fokus unserer Unternehmenskultur „eine auf Wertschätzung basierende, motivierende und respektvolle Mitarbeiterführung“ (Präambel der Asklepios Führungsgrundsätze).
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