Bundesfamilienministerium und Industrie- und Handelskammer ehren Asklepios Klinik Schildautal

Die Asklepios Klinik Schildautal Seesen hat das Siegel „Erfolgsfaktor Familie“ vom gleichnamigen Unternehmensnetzwerk erhalten. Das Programm, das dahintersteht, ist eine gemeinsame Initiative des Bundesfamilienministeriums und der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) und wird von beiden Institutionen gefördert. Mit dem Siegel erhalten Unternehmen, die sich für einen familienbewussten Umgang mit ihrem Personal engagieren, eine sichtbare Auszeichnung.

  • Ralf Nehmzow, Pressesprecher

Regions-Personalchefin Renate Frischkorn: "Wir freuen uns, dass wir mit diesem Siegel nach innen und außen ein wichtiges Signal senden können."

BILD
Freuen sich über die Auszeichnung: v.l. Pflegedirektor Reiner Noelle, QM-Managerin Josefine Meyer, GF Sebastian von der Haar, Personalchefin Renate Frischkorn, Ärztlicher Direktor, Dr. med. Ralph U. Mletzko © Asklepios

Das Netzwerk zählt bereits mehr als 8.300 Mitglieder, auch die Asklepios Klinik Schildautal gehört nun dazu. Mitglied können alle Unternehmen und Institutionen werden, die sich zu einer familienbewussten Personalpolitik bekennen. Viele Unternehmen in Deutschland engagieren sich bereits für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder haben das vor. Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ bringt sie zusammen.

 

„Wir freuen uns, dass wir mit diesem Siegel nach innen und außen ein wichtiges Signal senden können“, sagt Renate Frischkorn, Personalleitern der Asklepios Kliniken Region Harz, „denn in einer modernen Arbeitswelt ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr wichtig. Wir bieten unseren Beschäftigten zahlreiche Arbeitszeitmodelle mit hervorragenden Chancen, Aktivitäten mit der Familie zu planen und auch kurzfristige Wünsche auf freie Zeit zu realisieren. Die Möglichkeit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in bestimmten Fällen mobil zu arbeiten, ist eines unserer flexiblen Angebote.“

 

Ein anderes Angebot: Die Asklepios Gruppe stellt seinen Mitarbeiter:innen das „Employee Assistance Program“ (EAP) zur Verfügung. „Das ist ein Angebot an alle Mitarbeiter:innen für alle Sorgen und Nöte, für viele Situationen und Lebenslagen, in denen sie Unterstützung gebrauchen“, erläutert Regional-Personalchefin Frischkorn. EAP hilft auch in anderen Bereichen des Lebens, zum Beispiel:

 

  • Bei Arbeit und Beruf
  • Bei Fragen der Familie/ Partnerschaft wie z.B. Konflikte mit Partnern, Erziehungsfragen oder auch: Wo finde ich einen KiTaPlatz oder eine Betreuung für meine älteren Angehörige?
  • Persönlich/ Privat: Lebensphasenberatung, Stressmanagement oder Selbstmanagement
  • Körperliche Gesundheit: Facharzttermin wie Unterstützung bei der Suche nach dem richtigen Ansprechpartnern

In dem Netzwerk „Erfolgsfaktor Beruf“, das das Siegel vergibt, entwickeln und teilen die Mitglieder Wissen, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Arbeitsalltag praktisch funktionieren kann.  Das Unternehmensprogramm des Netzwerks setzt Impulse für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Arbeitgeber und Arbeitgeber:innen, bündelt Informationen rund um das Thema familienfreundliche Arbeitswelt und bietet Erfolgsbeispiele und Erfahrungsberichte von familienfreundlichen Unternehmen.  Es hat zudem eine breite Auswahl an Praxisbeispielen, Studien und Leitfäden zu Themen wie Arbeitszeitgestaltung, Unternehmenskultur, väterfreundliche Personalpolitik und Personalmarketing.

PosterInfotag2023

Seite teilen: