Angebote für die Pflege

Häufige Fragen unserer Bewerber

Welche Fortbildungsmöglichkeiten habe ich als Mitarbeiter in der Pflege?

Neben den Pflichtfortbildungen (Hygiene, Datenschutz, Arbeitsschutz usw.) beteiligen sich unsere Mitarbeiter der Pflege an CNE-Fortbildungen, da dies unabhängig von der Arbeitszeit möglich ist und eine Vielzahl von Themen ermöglicht, die speziell auf die Pflege ausgerichtet sind. Im Rahmen des jährlichen Fortbildungsbudgets ist aber auch der Besuch von externen Fortbildungen möglich, so z.B. zum Wundmanagement, Stoma, Aromatherapie usw. Intern stattfindende Fortbildungen haben sich z.B. mit ethischen Fragestellungen oder dem Thema „Recht in der Pflege“ befasst.

Ich möchte die Station gerne vorher kennenlernen, ist das möglich?

Ja, auch wir begrüßen es, wenn BewerberInnen sich unsere Pflegebereiche vorab ein bis zwei Tage ansehen. Sie werden dabei in den täglichen Arbeitsprozess eingebunden und begleiten die Kolleginnen auf Station bei deren Arbeit. Gern beantworten unsere Mitarbeiterinnen dabei alle Fragen, die gestellt werden, und erzählen mit Sicherheit auch etwas mehr über uns und den Alltag auf Station.

Was ist, wenn mir die Vollzeitstelle zu viel wird? Kann ich Dienstplanwünsche angeben?

Ca. 40 % unserer MitarbeiterInnen im Pflegedienst arbeiten nicht in Vollzeit. Manche arbeiten dauerhaft, andere nur vorübergehend in Teilzeit. Eine generelle Festlegung hierzu gibt es nicht, je nach unseren Möglichkeiten und den Bedürfnissen der MitarbeiterInnen wird nach umsetzbaren Lösungen gesucht, die manchmal zeitnah umgesetzt werden oder in anderen Fällen auch etwas dauern können. Wir arbeiten z.B. mit Dauernachtwachen und Zwei-Schicht-Schwestern (Früh- und Spätschicht). Bei frei werdenden Stellen ist z.B. ein Wechsel von einer Schichtart zur anderen möglich.

Dienstplanwünsche für einzelne Tage nimmt die Pflegedienstleitung gerne entgegen und versucht diese so weit wie möglich bei der Dienstplanung zu berücksichtigen. Bei kurzfristigem Bedarf hilft oft ein Schichttausch mit einer Kollegin weiter.

Werde ich gleich ins kalte Wasser geworfen?

Wir sind seit Jahren qualitätszertifiziert und verfügen deshalb über ein ausführliches, schriftliches Einarbeitungskonzept. Ein Mentor begleitet die Einarbeitung und steht für Fragen gerne zur Verfügung. Je nach Einarbeitungsstand werden der/dem neuen MitarbeiterIn Aufgaben sukzessive zur alleinigen Erfüllung übertragen.

Ich komme nicht aus Bad Salzungen– warum ist der Standort eine gute Wahl?

Die Kreisstadt Bad Salzungen mit ihren ca. 16.000 Einwohnern liegt in der geographischen Mitte Deutschlands, ist sehr gut mit dem Pkw oder der Bahn erreichbar. Sie bietet mit ihren modernen Sport- und Freizeiteinrichtungen, Kindergärten und allen weiterführenden Schulformen sehr gute Lebens- und Arbeitsbedingungen für ihre Einwohner. Unsere Stadt verfügt u.a. über ein Kino, ein beheiztes Freibad und die Solewelt mit Sauna und Dampfbad. Bad Salzungen ist ein staatlich anerkanntes Sole-Heilbad zwischen Thüringer Wald und Rhön und verfügt zudem über ausgedehnte Rad- und Wanderwege.